Perspectives du management de transition

Le management de transition est une pratique de plus en plus courante dans de nombreuses entreprises, qui consiste à faire appel à des managers externes pour gérer des projets ou des situations de changement à court terme. Les managers de transition sont généralement des experts dans leur domaine et ont une grande expérience dans la gestion de projets complexes.

Les prévisions de développement du management de transition sont positives pour les années à venir. En effet, de plus en plus d'entreprises ont recours à cette pratique pour gérer des situations de crise, des restructurations ou des projets de transformation majeurs.

Selon une étude de marché réalisée par le cabinet de recrutement Michael Page en 2021, la demande pour des managers de transition devrait continuer à augmenter dans les années à venir. Cette étude a révélé que 74% des entreprises françaises prévoient de faire appel à des managers de transition pour les aider à faire face à la crise économique provoquée par la pandémie de COVID-19.

De plus, le management de transition est de plus en plus considéré comme un choix de carrière pour de nombreux managers expérimentés qui cherchent à travailler sur des projets stimulants et à relever des défis professionnels. Selon une enquête menée par le cabinet de recrutement Robert Walters en 2021, 60% des managers de transition interrogés ont déclaré avoir choisi cette voie pour travailler sur des projets intéressants et stimulants.

En résumé, les prévisions de développement du management de transition sont positives, avec une demande croissante des entreprises pour des managers externes expérimentés pour gérer des situations de crise ou des projets de transformation. De plus, cette pratique est de plus en plus considérée comme une option de carrière attrayante pour les managers expérimentés.